您好，在我国《中华人民共和国工伤保险条例》中规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 因此，如果您在工作中受伤，并且被诊断为工伤，您有权要求获得相应的工伤赔偿。如果您的工号是7个月前就确定了，那么在那之前的工作期间，您的工伤赔偿应该按照当时的规定执行。如果您认为自己的工伤待遇受到损害，建议您与公司协商解决，或者向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定和工伤待遇审查。