在处理员工被开除的案例中，是否支付赔偿金取决于多个因素。首先，员工是否有过错或违反公司规定；其次，公司的规章制度和政策是如何规定的；最后，公司是否有足够的证据证明员工的行为确实导致了其被开除。 如果员工被开除是因为其行为违反了公司的规章制度，并且这些行为是明确列出的违规条款之一，那么通常情况下，公司有权根据这些条款来开除该员工。在这种情况下，公司可能不需要支付任何赔偿金，因为员工的行为已经超出了合理的工作范围。 然而，在一些情况下，即使员工的行为没有直接违反公司的规章制度，但其行为给公司造成了重大损失或者影响了公司的正常运营，公司也可能选择开除该员工。在这种情况下，公司可能会要求员工承担一定的责任，例如赔偿公司的经济损失或者赔偿由此带来的其他不利后果。 需要注意的是，具体的赔偿金额和方式会因地区和公司的具体情况而异。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。