根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内，如果发现劳动者不具备录用条件，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动合同。 然而，如果你提到的是关于“中专学校和工厂签订的合同”以及“需要学生必须去实习”的情况，这种情况可能涉及违反了相关法律法规。首先，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第十九条的规定，“学校不得使未成年学生在危及人身安全、健康的校舍和其他教育教学设施中活动”。其次，《中华人民共和国职业教育法》第二十一条规定。“职业学校的学生在学习期间应当接受必要的安全生产教育和培训”。 因此，对于上述情况，建议你联系专业的法律顾问或律师进行详细咨询和解答，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也提醒你在处理此类事务时应遵守相关的法律规定和标准，避免因不当行为而引发不必要的法律风险。