根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 未签订劳动合同。如果您在工作中并未与酒店或其他雇主签订正式的劳动合同，那么您可能会因为没有书面证据证明您是其雇员而无法获得住房公积金。建议您尽快要求签署一份正式的雇佣合同。 劳动关系存疑。如果您的工作性质属于临时工或季节工等类型，您可能需要考虑是否符合《中华人民共和国劳动法》中的定义和规定。这些规定通常包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 公司政策调整。由于您所提及的“基层员工”可能是指酒店内部不同级别的员工，所以可能存在某些地区的政策差异或特定公司的具体政策变动。您可以向当地的人力资源部门或相关工会寻求帮助，了解是否有特殊的规定适用于您所在的地区或组织。 投诉或仲裁。如果以上方法都无法解决问题，您还可以通过合法途径进行投诉或申请劳动仲裁。这通常意味着您将向当地的劳动监察机构或法院提出申诉，并可能涉及到调查、调解或裁决过程。 请记住，在处理此类争议时，请确保有充足的证据支持您的主张，如工资单、工作记录、同事证言等，以便在必要时提供有力的支持。同时，遵守法律规定和程序也是维护自己权益的关键。希望上述建议对您有所帮助。