在您的情况下，存在以下几点需要考虑。 劳动法。您没有签订正式的劳动合同，这可能意味着您未受到所有适用劳动法的保护。然而，在某些情况下，即使没有明确的书面合同，如果工作期间有相应的口头协议或同事之间的约定，则可能构成劳动关系。 工资支付情况。根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您没有收到任何报酬，您可以要求立即支付，并可以要求补偿因未支付导致的实际损失。 是否已经提供服务。虽然您提到“做了2个月不到”，但如果您实际上为公司提供了服务（例如完成工作任务），则您有权获得相应的薪酬。这取决于您与公司的具体约定以及当地法律法规。 是否存在违约行为。在某些情况下，如违反保密义务、不遵守竞业禁止条款等，雇主可能会采取措施解除雇用关系并要求赔偿。但这仅适用于特定情形下，且必须符合法律规定。 请注意，上述分析是基于一般原则。具体情况可能因地区差异和相关法律法规而有所不同。建议您详细咨询当地的劳动法律专家或律师以获取更准确的指导。同时，确保保存好所有的沟通记录，以便将来可能需要作为证据使用。