在您的情况下，人事部门要求您填写转正表格，并且因为部门调整需要重新进行考核，这可能是出于人力资源管理和绩效评估的考虑。根据公司的规定和流程，如果部门确实发生了变动并且需要对员工进行重新考核，那么这种做法是合理的。 然而，在这个过程中，人事部门可能没有及时与您沟通或提供必要的信息，导致您误解了情况。您可以向人事部门提出疑问，询问为什么需要重新考核以及新的考核标准是什么。同时，也可以了解部门调整的具体原因，以便更好地适应新环境。 此外，如果您对重新考核的结果不满意，可以向上级领导或者人力资源部反映情况，表达自己的不满和期望得到公正处理的态度。保持职业素养和积极态度，有助于维护个人的职业发展和公司声誉。