您好！根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同，可以得到经济补偿。如果您认为自己的行为不符合试用期解除条件，您可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 至于您提到的问题，“我在刚入职第一月犯了错误”，这可能是因为您没有按照公司的规定操作或者处理某些事情而引起的。如果这个错误是由于您的个人原因造成的，并且您已经在试用期间改正并得到了公司的认可，那么您可以尝试通过沟通和协商解决这个问题，以避免因小失大。 请注意，最终的胜算取决于具体的案件情况和个人表现。建议您详细查阅相关法律规定，同时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。