您好！根据您提供的信息，您的情况可能涉及两个方面的问题。一是关于劳动合同的有效期和续签；二是关于劳动关系的建立。 首先，关于劳动合同的有效期和续签，按照法律规定，在劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，那么合同将自动终止。但是，如果您认为合同到期时的条件不足以构成终止合同的理由，您可以要求继续履行原合同或者请求重新谈判合同条款。在这个过程中，您有权了解对方的意图和条件，并提出自己的需求。 其次，关于劳动关系的建立，通常情况下，只要存在事实上的雇佣关系，就可以被视为建立了劳动关系。这意味着在任何情况下，只要您接受了雇主的指示或提供了劳动服务，都可以被视为建立了劳动关系。因此，即使在劳动合同未签订的情况下，如果存在事实上的雇佣关系，也可以通过其他方式来维护您的合法权益。 最后，关于仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于因解除或者终止劳动合同发生的争议，用人单位应在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内申请仲裁。所以，如果您认为自己受到不公正待遇，可以在规定的时间内提起仲裁申请。 综上所述，建议您仔细阅读相关法律法规，明确自己的权利和义务，并及时采取措施维护自己的权益。同时，如果需要更详细的法律咨询服务，请联系专业的律师进行咨询。