根据我国相关法律规定，劳动者因工受伤后，用人单位应当按照国家规定给予相应的补偿。您提到的“年在补贴一点生活费”的说法并不符合法律规定。 首先，关于工伤赔偿的具体标准和数额，需要依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定来确定。这些法规中明确规定了工伤赔偿的标准，并且要求企业为员工提供必要的医疗保障和服务。 其次，关于是否应该支付额外的生活费的问题，也需要根据具体情况分析。如果您的伤势严重，需要长期休养，那么确实可能会有额外的生活费用需求。但是，这种额外的需求应由雇主根据实际情况进行考虑和安排，而不是仅仅依靠口头承诺或者不明确的金额来满足。 因此，在处理类似情况时，建议您与雇主沟通，详细了解具体的补偿方案，并保留相关的书面记录以备后续参考。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解更多的相关政策和指导。