一、关于工伤的一次性医疗补助和一次性就业补助的计算。 工伤一次性医疗补助金根据伤残等级确定，一般为受伤职工工资的6个月。一次性就业补助金与伤残等级相关，具体数额需要参考当地政策。 二、关于案件是否属于劳动争议。 您提到的“没有合同”并不直接涉及劳动合同关系，因此不一定是劳动争议。但如果您认为自己可能因未签订劳动合同而遭受了不公平对待或者权益受损，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、关于仲裁所需材料。 通常情况下，进行劳动仲裁需要提供以下文件。 -有效的身份证明； -工资流水单或其他能够证明工作经历和收入来源的相关证据； -书面仲裁申请书； -可以证明双方存在劳动关系的其他证据，如考勤记录、同事证言等。 请注意，上述材料的具体要求可能会根据不同地区的规定有所差异，建议提前咨询当地的劳动仲裁机构了解详细情况。 四、关于仲裁时效。 一般来说，劳动者可以在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。但是，如果用人单位拒绝支付应得的待遇，则劳动者还可以在一年内申请劳动监察或者直接提起诉讼。 请记住，这些信息仅供参考，具体情况还需要根据实际情况来判断。如果您有更具体的疑问，请咨询专业的法律人士。