根据《劳动法》的规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，即使您患有大三阳，也享有带薪病假的权利。如果您的病情严重到需要请假治疗，并且没有达到医疗期结束时，您的工作时间应当受到保护。 然而，如果您在生病期间拒绝上班，而这种行为影响了公司的正常运营，可能构成旷工。旷工是指劳动者未经批准或未得到授权擅自离开工作岗位的行为。如果您的行为导致公司损失，例如影响生产进度、造成经济损失等，那么公司有权对您进行处罚。 请注意，具体的惩罚措施应根据当地法律法规和公司的规章制度来确定。建议您与公司协商解决，或者向劳动监察部门举报不合法的解雇行为。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权使用。