在处理工伤赔偿事宜后，如果劳动者与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除，通常情况下，劳动者不再享有因工伤而获得的全部补偿。但是，在某些特殊情况下，如劳动者因为工伤导致无法继续履行合同义务时，用人单位可能需要承担额外的责任。 具体到您的情况，您需要根据当地的劳动法规和实际情况来判断是否需要承担额外的责任。一般来说，如果工伤导致了劳动者完全丧失工作能力，并且无法再履行劳动合同中的任何职责，那么用人单位可能需要支付额外的经济补偿金或其他形式的赔偿。 此外，如果劳动合同中包含有关于工伤赔偿的相关条款，而且这些条款明确指出即使劳动合同结束也应当保留对工伤赔偿的请求权，则用人单位可能会受到限制，不得随意解除或者更改这种约定。 最后，请记得及时咨询专业的法律顾问以确保自己的权益得到充分保护。