根据我国法律规定，任何单位与员工签订的聘用合同应当明确约定双方的权利和义务，并且要明确规定工资待遇。如果劳动合同中写明了年薪制并且规定了年底奖金分配方式，那么在聘任书中也要相应地包含这些条款。聘任书是作为公司对新员工进行正式录用的文书，它通常会详细描述工作职责、薪资待遇以及工作安排等事项。因此，在聘任书上增加关于年底奖金的条款并不违反法律规定。但是，需要注意的是，如果年终奖的具体数额没有在劳动合同或聘任书中明确约定，可能会导致纠纷。在这种情况下，建议与雇主沟通，以确保双方的理解一致。