尊敬的用户， 首先感谢您与我们联系。我理解您的困境，并且愿意尽力帮助您解决问题。 根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知用人单位。因此，在您提出离职申请后，应该向您的雇主发出书面通知，以便他们有足够的时间准备和处理此事。同时，您也应按照公司的规定提交离职申请表格，以确认您的工作状态并确保所有合同义务已履行完毕。 如果您已经提交了离职申请，但仍然没有得到任何回应或支付工资，您可以考虑采取以下措施。 保存所有的沟通记录，包括电子邮件、短信和电话录音。 尽快收集所有关于您的工作表现、业绩和职责的相关文件和证明材料。 寻求第三方的帮助，如人力资源部门、工会组织或者劳动仲裁委员会等，寻求调解或解决纠纷。 请注意，任何试图通过威胁、恐吓或其他非法手段解决问题的行为都是不可取的。相反，我们应该遵守法律规定，尊重劳动关系中的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的指导，请随时联系我们。再次感谢您的信任和支持！ 祝好， [您的名字]