在没有明确约定的情况下，劳动者和用人单位可以依据劳动法等法律法规来确定是否享有相同的待遇。如果双方能够达成一致意见，按照公平合理的原则来确定薪酬水平；如果没有达成一致，则需要通过协商或仲裁等方式解决争议。 具体来说。 协商解决。双方可以就工资标准进行平等协商，根据行业平均工资水平、工作性质、岗位职责等因素进行调整。这种情况下，双方应当遵循公平原则，避免因一方占优势而损害另一方权益。 签订补充协议。若双方无法达成一致，可以考虑签订一份补充协议，明确双方同意按什么标准支付工资。这个协议应该具有可操作性和约束力，以确保双方的利益得到保障。 申请调解。如果协商和补充协议都无法解决问题，可以寻求第三方如劳动人事争议仲裁委员会的帮助进行调解。在此过程中，应充分尊重对方的意见，并尽可能达成双赢的结果。 提起诉讼。如果上述途径均未能解决争议，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。此时，法院将依法对案件事实进行全面审查，最终判决结果可能与双方预期有所不同。 总之，在处理类似争议时，关键在于双方能否达成共识并遵守法律规定。如果无法达成一致，可以通过法律途径寻求帮助，保护自己的合法权益。