在您描述的情况下，如果是在下班途中发生意外并导致受伤，这通常可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，职工因工负伤或患病的，应当享受工伤待遇。 关于您的第二个问题，即单位是否需要全部赔偿医疗费用的问题，具体取决于以下几个因素。 有没有签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，则可能无法获得全职的劳动保护权利，包括工伤补偿等。 是否购买了社会保险。如果您在工作期间已经缴纳了相应的社会保险（如医疗保险），则公司有义务支付部分或全部的医疗费用。 公司是否有过错。如果公司存在重大过失或者违法行为，可能会对员工的权益产生不利影响。 综上所述，建议您及时与单位沟通，了解具体情况，并根据国家的相关法律法规要求进行处理。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以获取更准确的信息和指导。