根据您的描述，您在某小区担任门卫兼保安及保洁工作，并与该物业公司签订了一份为期一年的临时用工协议。然而，您提到公司不愿意与您签订劳动合同并拒绝为其缴纳社会保险。 在这种情况下，可能存在以下几种情况。 不完全劳动关系。如果临时用工协议符合当地的相关法律规定（例如，某些地区规定非全日制员工可以视为临时工），那么双方可能处于一种“不完全劳动关系”中。在这种情况下，虽然没有正式的劳动合同，但您仍然有权获得基本的社会保险待遇和其他法定权利。 非法行为。如果您认为公司的做法是违法的，如不依法支付工资、违反社会保险法等，则您可以向相关部门举报或提起诉讼。此外，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的权益。 协商解决。如果双方能够达成一致，比如重新谈判合同条款或者改变现有的工作安排，也是可行的选择。这需要您和公司的积极沟通和合作。 离职准备。在上述情况下，您可能需要提前准备好一份辞呈，以便于公司在终止雇佣关系时能及时通知相关机构和个人。同时，确保您的个人财务状况稳定，避免因经济困难而陷入困境。 最后，请记住，为了更好地保护自己，建议您保留所有相关的书面证据，包括但不限于临时用工协议、工资单、服务记录等，以及与公司有关的所有通信记录。这些资料将有助于您在必要时进行法律申诉或维权。