根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定，女职工在享受生育待遇期间，其配偶享有看护假的权利。该条规定。“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”因此，在符合上述条件的情况下，如果男职工没有请假，应当按其所在单位上年度职工月平均工资的标准向其支付护理假津贴。 需要注意的是，具体执行时需要结合当地的具体法律法规和相关政策来确定。同时，如果男职工没有休假的情况不符合相关规定，则可能不会获得任何津贴或福利。