根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动者权益保护的问题。在您的情况下，由于没有签订正式的劳动合同，您可以考虑以下几种解决方式。 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或举报，由其对企业的违法行为进行处理。 如果存在证据表明企业确实拖欠了您的工资，并且已经离职，则可以向法院提起诉讼，要求企业支付相应的工资和赔偿金。 同时，建议您与企业和人力资源部门沟通，了解是否存在欠薪的情况，并寻求解决问题的方法。如果经过协商未能达成一致，可以采取法律手段维护自己的合法权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要结合具体情况进行分析。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的律师。