您好！关于您的问题，根据我国相关劳动法规的规定，高温津贴是指劳动者因工作场所温度过高而产生的额外负担。如果是在炎热的夏天从事户外工作的人员，可以享受相应的高温津贴。但是，在实际操作中，用人单位应当合理安排工作时间和休息时间，确保员工能够获得足够的休息。 另外，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，劳动者在从事接触职业病危害的作业时，用人单位应当采取措施，保证劳动者的职业健康安全。因此，对于露天作业的时间，用人单位应根据实际情况进行调整，确保员工的工作环境符合国家规定的卫生标准和要求。 综上所述，如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求解决办法。若无法达成一致，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。