根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者享有合理的休息时间和必要的劳动保护。关于高温补贴的问题，如果是在正常的工作时间内从事户外或者高温环境下工作的劳动者，可以根据国家规定的标准发放相应的高温津贴。 至于露天作业的时间限制，按照《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，加强对从业人员的安全教育和培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。同时，要为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确佩戴和使用。 因此，在确保遵守相关法律法规的前提下，可以考虑合理安排工作时间和适当调整加班时间，以保障劳动者权益的同时，促进企业的发展。但需要注意的是，具体执行时应充分考虑到实际情况，避免对员工造成不必要的负担或损害其健康。