根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在地的最低工资标准的，按劳动者实际应得工资计算经济补偿金；低于该标准的，按当地最低工资标准计算经济补偿金。 因此，在您的情况下，如果您在劳动合同到期后仍未与公司续签合同，且在此期间一直为公司工作，并按照正常的工作时间进行工作，则可以要求公司支付至少两个月的双倍工资作为赔偿。 至于是否构成旷工的问题，通常需要根据具体情况来判断。一般而言，如果员工没有得到明确的通知或批准就离开工作岗位，可能会被视为旷工。但是，具体的情况还需要根据您所在地区的相关法律法规和实际情况来确定。建议您咨询当地的劳动监察机构或法律顾问以获得更准确的指导。