您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果已经满足上述条件，则可以要求单位支付经济补偿金。具体的补偿金额需要根据您与单位的合同约定和当地的法律法规来确定。如果您需要进一步的帮助，请提供更详细的情况信息，我会尽力为您提供帮助。