你好，根据我国相关法律法规的规定，在工作时间因个人原因导致受伤的情况，通常情况下用人单位不承担责任。但是，在这种情况下，如果能够证明是由于雇主或者管理人的直接故意或重大过失行为造成的伤害，则可能需要承担一定的赔偿责任。 另外，如果双方之间存在劳动关系，且签订了劳动合同，那么雇主应当按照法律规定为员工提供工伤保险等保障，并承担相应的法律责任。因此，你父亲的情况可能会涉及工伤认定的问题，具体是否符合工伤标准，还需要由相关部门进行鉴定和确定。 综上所述，建议你与你的父亲详细咨询当地的劳动监察部门或者专业的法律顾问，以获得更准确的解答和帮助。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式来解决这个问题。