对于您所遇到的情况，建议采取以下步骤。 了解相关法律规定。首先，明确您的工作合同中是否有明确规定试用期内的工资标准。如果合同中有明确的规定，那么按照约定执行。 与公司沟通协商。尝试与公司进行直接沟通，说明您的实际情况和需求。如果公司同意支付未结清的工资并给予一定的补偿（如提前通知费等），可以考虑继续留在公司。 寻求第三方帮助。如果您无法解决这个问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或工会组织求助，他们可能能够提供专业的意见和支持。 收集证据。保留与公司的所有往来记录，包括但不限于电子邮件、短信、通话记录等，以便在必要时作为证据使用。 请记住，在处理任何争议时，请确保遵守当地的法律法规，并保持冷静和理性，以维护自己的合法权益。