首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在你怀孕期间，你的工作表现和能力可能不符合公司的要求。 其次，如果你已经怀孕并被诊断为真实怀孕，按照法律规定，你有权享受产假和其他相关福利待遇。但是，公司应该为你提供适当的保护和支持，以确保你在孕期和产后的生活质量和健康。 最后，你可以向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑聘请专业的律师帮助你解决这个问题，并争取得到应有的补偿。