首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在进行企业搬迁时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并给予劳动者一定的经济补偿金。如果劳动者不同意搬迁，且在合同中约定有“孕期、产期、哺乳期”的条款，则可以要求用人单位按照法律规定支付额外的补偿。 此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位安排女职工从事禁忌劳动的，应当将实际情况告知工会或职代会，并采取必要的措施保障女职工的身体健康和生命安全。因此，如果公司确实存在违反法律法规的行为，例如未提前通知、未提供合理补偿等，劳动者有权向有关部门投诉并寻求相应的法律救济。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的相关法规以及实际的情况来确定。如果您对公司的行为不满，建议您及时与公司沟通，协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好相关证据，以便于日后维权时使用。