很抱歉给您带来了不便。根据我国《民法典》等相关法律法规，对于因工作导致的伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体而言。 医疗费。您受伤后所支付的所有医疗费用都应该由雇主负责。 误工费。如果您的手部损伤影响了正常的工作能力，可能需要一定时间来恢复，那么雇主应当按照实际损失支付误工费。 护理费。如果您在治疗期间需要他人照顾，雇主也需要为此承担一定的经济负担。 精神损害抚慰金（如有必要）。这主要取决于事故的性质和对您造成的身心伤害程度。 其他相关损失。如营养费、交通费等，也应根据实际情况予以考虑。 由于您没有提供具体的金额信息，建议您先与雇主进行协商，明确双方的责任划分及赔偿标准。若协商未果，可以寻求当地劳动监察部门或法院的帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过法律途径起诉，要求雇主承担相应的法律责任。 希望我的回答能够帮助到您。请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需依据当地法律规定以及个人的具体情况来确定。