您的问题需要更详细地了解具体的情况。如果您与雇主之间的合同或协议中明确约定了支付工资的时间和方式，则可以按照合同约定的条款要求支付工资。如果合同中没有明确约定，则可能需要收集其他证据来证明您已经为公司提供了劳动，并且存在实际的劳动关系。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 收集证据。包括但不限于工作证明（如劳动合同）、工时记录、工作日志等。 保留所有与工资相关的沟通记录，例如电子邮件、短信、通话录音等。 联系当地的人力资源部门或劳动仲裁机构，询问是否属于劳动争议范畴，并寻求他们的建议和指导。 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队举报，由其调查并作出处理决定。 请注意，不同地区的规定可能会有所不同，因此在采取任何行动之前，请务必咨询当地的法律顾问或相关政府部门以获得准确的法律意见。