在处理此类案件时，首先需要明确的是，根据法律规定，雇主对雇员的工作行为承担相应的法律责任。因此，在此情况下，您所描述的“给老板开车”应当视为一种雇佣关系。 至于交通事故的责任划分以及民事赔偿的问题，通常情况下，应由公安机关交通管理部门进行调查并作出责任认定。如果交警认定司机负事故的主要责任，则意味着司机需要承担主要的赔偿责任。 对于司机来说，除了可能面临的刑事处罚之外，他可能会面临民事赔偿。具体而言，司机可能会被要求赔偿受害者及其亲属的相关损失，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 在司机的民事赔偿中，如果保险公司已经为他投保了商业险及交强险，并且这些保险可以覆盖部分或全部赔偿金额，那么这部分赔偿将从保险公司处获得。如果保险公司的赔付不足以完全补偿受害者的损失，或者如果保险公司拒绝赔偿，那么可能就需要司机个人来承担剩余的部分。 最后，关于老板是否需要承担责任的问题，这取决于具体的案情。如果老板存在管理不善、未尽到安全义务等问题，那么可能需要承担一定的连带责任。但即使如此，也不能简单地认为老板不需要承担任何赔偿责任，因为他在雇佣关系中的角色决定了他对员工工作行为有不可推卸的责任。 总之，解决此类纠纷需要综合考虑多种因素，包括事故的具体情况、保险公司的理赔情况、雇主的角色以及法律规定的适用等方面。建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。