您好，根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果您在入职前已经了解了公司的薪酬待遇，并且双方没有签署书面的劳动合同，那么您的权益可能受到损害。 在这种情况下，您可以尝试以下几种方式来维护自己的权益。 要求公司支付您工资并补发拖欠的工资； 如果公司不支付您工资，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁； 尽快与公司沟通，要求其提供书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。 请记住，在任何纠纷中都要保留所有的证据，包括但不限于聊天记录、电子邮件、短信等，以便于后续维权时使用。希望我的建议能够帮助到您。