您好！根据我国劳动法律法规的规定，员工旷工超过三天的，通常情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿金。具体来说，如果员工在连续旷工达到法定天数（通常为十个工作日）时，视为严重违反规章制度，用人单位有权单方解除与该员工的劳动合同。 此外，如果员工多次因旷工被解除劳动合同，且其行为已经严重影响了公司正常运营，甚至造成重大损失，那么用人单位还可以要求其承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金和损害赔偿等。 需要注意的是，上述规定是基于《中华人民共和国劳动民法典》的相关条款，具体的处理方式还可能受到当地相关法规及实际情况的影响。如果您有更多关于劳动法的问题，欢迎继续提问。