根据您提供的信息，您的劳动合同中明确了年薪制，并且规定了最低月工资标准。如果公司以无理由为由解除合同并要求您支付剩余未领取的年薪，那么这种做法可能违反了劳动法的规定。 在大多数情况下，除非有明确的法律规定或协议，否则企业不得单方面解雇员工并要求其支付额外的薪资。因此，如果您认为公司没有正当理由解雇您并且要求您支付额外的年薪，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。首先尝试与公司进行直接沟通，了解公司的立场和原因。如果有共同利益点可以达成一致，双方可能会同意补偿一些差异。 向劳动监察部门投诉。如果您对公司的行为感到不满，也可以通过当地劳动保障行政部门进行投诉，这通常是一个快速解决问题的方法。 申请劳动仲裁。如果上述方法都无法解决问题，或者您对公司的决定不满意，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，它提供了一个公正的第三方平台来处理此类纠纷。 提起诉讼。最后，如果以上所有途径都未能解决问题，您还有权向法院提起诉讼，请求法院判决公司赔偿拖欠的年薪。 请记住，在采取任何行动之前，请务必仔细研究相关的法律法规以及合同条款，确保您的权益得到保护。希望这些信息能帮助到您！