首先，您与雇主之间的合同纠纷属于劳动争议范畴，应当通过合法途径解决。关于您的案件，根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关司法解释的规定，如果双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在此情况下，您可以考虑以下几个方面。 保留证据。收集与本案有关的所有书面材料和口头协议，包括但不限于录音、短信、邮件等，以证明您的主张。 提出诉讼请求。明确您的诉求，例如要求支付拖欠的工资、补偿金等，并附上相关依据。 做好准备。了解相关的法律法规，准备相应的证据和材料，如工作简历、工资流水、考勤记录等。 调解。在可能的情况下，尝试与雇主进行调解，达成和解协议。 需要注意的是，在提起诉讼之前，建议先咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更准确的法律意见和支持。同时，为了避免不必要的麻烦和损失，建议尽量避免直接与雇主发生冲突，可以通过合法渠道寻求解决问题的方法。