首先，根据我国《劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果您的公司在未提供带薪年休假的情况下，应当按照法律规定给予员工相应的补偿。另外，如果您离职前已连续工作满一年且符合相关规定，则有权要求公司支付经济补偿金。 其次，关于工资补助的问题，建议您收集相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以便证明自己已经为该公司工作并提供了相应的工作量和贡献。同时，也可以考虑与公司进行协商解决，或者通过合法的途径寻求帮助。 最后，建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律建议或具体的操作指南，请随时联系专业的法律顾问。