在您提供的信息中，存在一些疑点需要澄清。 职位被口头开除并不常见于劳动法范畴内，通常应通过书面形式告知员工。 音频通话的内容是否足以证明您的权利受到侵犯是不确定的，因为口头通知可能不被视为正式的通知方式，并且可能存在误解或解释差异的情况。 没有签署劳动合同并不代表无法获得保护，因为许多国家和地区法律规定了至少部分条件下的合同效力。 社保和其他福利保障属于法定要求，即使没有签署正式的劳动合同，也应该确保遵守相关法律法规。 如果情况确实复杂或者您对具体条款有疑问，请考虑寻求专业的法律建议。此外，在任何情况下，保留所有与工作相关的沟通记录是非常重要的，这些记录可以作为支持您的案件的重要证据。