在这种情况中，雇主可能承担主要责任。因为雇佣关系意味着雇主对雇员的工作和安全负有管理责任。然而，在实际操作过程中，具体情况可能会有所不同。 如果雇主没有提供足够的安全保障措施或未能及时发现并处理潜在的安全隐患，那么他们可能会被认定为存在过错。在这种情况下，雇主可以考虑是否愿意承担责任，并根据实际情况支付相应的赔偿金。 此外，如果员工在工作时受伤，通常保险公司会介入处理索赔事宜。因此，员工应立即联系保险公司的工作人员进行报案，并按照保险合同的规定提交相关材料以获得赔偿。同时，也可以寻求法律援助，由专业的律师帮助分析案件情况，争取最大限度的权益保护。