根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工被公司认定为有过错并需要受到处分时，公司应当给予书面警告或降级等相应的处理措施，并且不得无故解除劳动合同。如果公司在没有正当理由的情况下对员工进行处罚或者解除劳动合同，可能涉嫌违反劳动法律法规。 对于您的情况，建议您先与公司的相关部门沟通，了解具体的情况和处理方式。如果公司仍然坚持对您进行处罚，您可以考虑通过合法途径寻求解决，例如申请劳动仲裁或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。同时，也可以考虑保留好相关的证据材料，以便日后维权使用。 此外，如果您认为自己受到了不公平的待遇，可以考虑向当地的劳动监察大队反映情况，以维护自己的合法权益。希望您能够尽快解决问题，保持良好的工作状态。