13年2月份转正进入一家日资企业，17年11月初得知怀孕，检查后由医院确认需要保胎休息，保胎假只有给我每周开具，休息多长时间没有定。我向公司表达至少三个月，假条会随时补上。现问题是这病假期间的工资如何算，公司答复工资的七成，但是我看了有关规定我这工龄可以拿八成。还有一个规定是不低于该地区最低工资的八成，究竟是怎么一回事，望有人解答，谢谢