你好,在上班期间发生了工伤事故,左手掌骨粉碎性骨折,医药费都是自己垫付的。后来企业报了工伤,可是一部分钱无法报销。还有住院期间的伙食费、护理费、后期营养费没有报销。我可以找企业吗?

2017-11-19 18:18
1个律师回复
咨询我

工伤事故赔偿主要包括医药费,误工费,营养费,护理费等费用,具体理赔细节建议当面咨询律师。

2017-11-19 18:18:58

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 30155今日律师解答 45835

相关推荐
工作时左脚跖骨骨折,工作单位不给报工伤!怎么办 1回答
工伤怎么赔偿务工费怎么赔偿 1回答
我在个人档口开车一年多了先在辞退了有没有补助补多少 1回答
公司经营不善。想关门了。但是工人闹事。想要赔偿。我想了个办法。就是公司继续经营。但是不生产了。所有人的工资按照绍兴最低工资标准发放。这样行不行。 1回答
我从7月15日工作,我在11月5号曾提出离职,准备考试,单位以缺人为由留我,我继续工作,单位却在11月15号直接让我走人,原因是发现我在工作期间看书,工作期间没有签合同,是否可以要求双倍工资和经济赔偿 1回答
去苹果手机,苹果电脑这样的lt工厂应聘,填了应聘表嗯了手印,就要赔违约金,不赔还打人,合理不 1回答
本人在一家超市上班,工资2000多,可是老板不给我工资,我只是不想干了,他们还要压身份证,还说六个月之内不能辞工,我现在工作也没有工资也没有拿到,希望真的能帮我拿到工资,我差不多已经白给他干了一个多月了 1回答
您好,我在单位工作了10几年,前一段时间单位让我上了一年的夜班,现在单位又提出增加劳动量但是不增加工资,同时我的身体由于长时间的夜班也出现了一些状况已经不能从事这个工作,我是否能提出与单位协商经济补偿离职。单位在这个事件中是否有违法行为。 1回答
13年2月份转正进入一家日资企业,17年11月初得知怀孕,检查后由医院确认需要保胎休息,保胎假只有给我每周开具,休息多长时间没有定。我向公司表达至少三个月,假条会随时补上。现问题是这病假期间的工资如何算,公司答复工资的七成,但是我看了有关规定我这工龄可以拿八成。还有一个规定是不低于该地区最低工资的八成,究竟是怎么一回事,望有人解答,谢谢 1回答
四个人去申请仲裁 后面是一个人和仲裁机构对接还是四个人一起 1回答
查看更多