在职场中，员工之间的言语冲突是常见的现象。然而，当这种冲突升级到肢体攻击时，需要采取适当的措施来保护受害者的安全和维护公正。 首先，如果受害者被公司的员工打了一耳光，应该立即向人力资源部门或相关部门报告此事，并要求进行调查。这有助于了解事件的详细情况，包括打人者是谁、打人的原因以及是否有监控录像等证据。 其次，应考虑与被打员工进行私下对话，以了解事件的具体细节并尝试解决问题。如果双方能够达成共识，那么可以避免进一步的纠纷和伤害。 此外，如果打人者的行为构成违法或者违反了公司的规章制度，公司应该按照相关程序对其进行处罚。如果打人者对受害者造成了身体上的伤害，受害者有权寻求医疗救治，并要求赔偿损失。 最后，建议公司在处理此类事件时要公平公正，确保所有参与人员都受到应有的惩罚，并且保护受害者免受任何形式的报复。同时，公司也应加强对员工的教育和培训，提高员工的职业素养和行为准则。