在实践中，员工离职后是否应得到超产奖金是一个复杂的问题。一般而言，如果公司有明确的规章制度或协议规定了超产奖励的发放条件和程序，那么按照约定执行是合理的；如果没有相关规定，则需要具体情况具体分析。 如果您离职时未获得超产奖，且公司没有明确的规定，可以尝试以下几种方式解决。 与管理层沟通。直接向人力资源部门或者您的上级领导表达您对未收到超产奖金的不满，并询问原因。这是解决问题的第一步。 寻求第三方帮助。如果上述方法无效，可以考虑聘请一名专业的劳动律师来协助您解决争议。他们可以根据当地的法律法规为您提供支持。 提起仲裁或诉讼。如果以上步骤都无法解决问题，您可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼的方式解决争议。 保存证据。保留所有相关文件和通讯记录，包括邮件、短信、录音等，以备不时之需。 请注意，在采取任何行动前，请确保了解当地的相关法律规定，避免因不当行为而加重自己的责任。同时，维护良好的工作关系对于职业发展非常重要，建议尽量协商解决此类问题。