《中华人民共和国宪法》第四十五条规定。“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”根据这一规定，劳动者享有退休后的养老保险、医疗保险等福利待遇，并且享有在患病时得到医疗救助的权利。因此，在公司内部设置类似于“朝堂”的管理模式是不合法的，这可能会侵犯到员工的合法权益，包括但不限于对社会保险、医疗保障等方面的权益。同时，这种做法也违反了法律规定，可能导致员工与公司之间的劳资关系紧张，甚至引发劳动争议。建议公司尊重并保障员工的基本权利，建立公平公正的工作环境。