您好！根据我国劳动法律法规，您可以选择以下几种方式解除劳动合同。 提前30日以书面形式通知用人单位。如果您提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，那么您将享有经济补偿金和失业救济金的权利。 如果您的服务期未满或存在其他特殊情况，可以与公司协商后提前解除合同。但请注意，如果提前解除合同，可能会受到一定的限制，比如可能需要支付违约金等。 无论何种情况，都需要遵守《中华人民共和国劳动民法典》的规定，并向公司提交相应的证明材料，如离职申请书、工资条、社保缴纳记录等。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有更具体的问题，建议直接联系当地的劳动争议调解委员会或者当地的人力资源和社会保障局进行咨询和处理。