首先，建议您与您的雇主沟通了解情况，并尝试达成一致。如果双方无法就保底工资和年假安排达成协议，您可以考虑以下几种解决方式。 寻求第三方调解。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动监察机构的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉。 提起诉讼。如果上述措施都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求支付相应的补偿金或赔偿金。 就业仲裁。如果您在旅游公司工作的时间较长，且存在长期的工作关系，您可以申请就业仲裁，以维护自己的合法权益。 谈判解决。虽然以上方法都是通过法律途径解决问题，但有时通过直接对话也可以找到解决方案。因此，在必要时，您可以尝试与您的雇主进行谈判，寻找可能的妥协方案。 请记住，在处理任何争议时，请确保遵守当地的法律法规和程序，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。