尊敬的客户， 首先感谢您对我们的信任与支持。针对您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果您在公司工作满五年且合同未到期，您可以享有经济补偿金的权利。具体的计算方法如下。 经济补偿金的标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工资标准。按照劳动者解除劳动合同时上一年度的月平均工资计算。 缴纳社会保险费用。如果劳动者在解除劳动合同时仍然具有缴纳社会保险费的资格，可以依法要求用人单位继续为其缴纳社会保险费用至终止劳动关系之日。 其他相关费用。如因解除劳动关系产生的医疗补助费、伤残就业补助金等其他合法合理支出，也可以依法要求用人单位予以赔偿。 请您注意，在实际操作中，以上信息仅供参考，具体情况需结合当地法律法规和实际情况进行分析。希望上述解答能帮助到您，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。 祝好！ [您的名字] [您的职位]