您好！在您的情况下，您可能有权获得以下几种补偿。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果劳动者在单位工作满一年以上，则可以要求额外的二倍工资作为赔偿。 赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还应当按照法律规定支付赔偿金。 培训费用补偿。如果您在入职前接受过特定培训，公司应承担相应的培训费用，并给予一定的经济补偿。 违约金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，公司可以要求解除合同并要求支付一定比例的违约金。 请记住，具体金额可能会因地区差异和具体情况而有所不同。建议您先收集相关证据，如离职证明、工资记录等，然后委托专业的法律顾问帮助您进行评估和计算。他们将能够为您提供更具体的指导和建议。