您好，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司口头宣布解散但未依法办理相关手续，且未能提供合法的经济补偿金或赔偿金，您有权要求公司继续履行劳动合同，并补发剩余的工资及相应经济补偿金。同时，由于您可能已经与公司签订了劳动合同，因此在解除劳动合同的情况下，您的权益也应得到保护。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议尽快收集证据并寻求法律帮助，以便维护自身合法权益。此外，也可以考虑委托专业的法律服务机构进行代理，以确保处理过程中的合法性和有效性。