根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在提前三十天向单位提交了辞职申请，并且单位没有及时做出答复或者同意，则视为双方已经解除了劳动关系。 然而，在这种情况下，员工是否需要承担任何法律责任则取决于具体情况。如果员工确实是因为个人原因离开了公司，例如家庭事务或者其他紧急情况，那么通常不会被视为违反合同义务。但是，如果员工是在没有合法理由的情况下擅自离开公司，可能会影响其后续的工作表现和信誉度。 在这种情况下，员工可能面临一些不利后果，包括但不限于。 -无法获得应有的补偿或赔偿金； -可能被追究违约责任，即要求支付赔偿金或其他经济补偿； -可能影响其未来的职业发展机会。 因此，无论出于何种原因，员工都应该尽量通过合法途径解决问题，避免给自己的职业生涯带来不必要的风险。