您好，在您已经工作满十二年后，公司应当与您签订书面的劳动合同，否则可能构成违法解除合同或未足额支付加班费等违法行为。关于您的情况，建议您及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁程序解决纠纷。 在离职前，您可以要求公司按照您的实际工作年限给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 此外，如果公司的行为导致您无法正常休息日，还应该主张补发加班费。具体标准可参考国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，其中规定了加班工资的计算方法。 请您注意保留好所有的证据材料，以便于后续维权使用。同时，如果您需要进一步的帮助，可以考虑聘请专业的律师提供法律服务。